CIFAR – Director, Equity, Diversity and Inclusion

CIFAR is a Canadian-based, global charitable organization that convenes extraordinary minds to address science and humanity’s most important questions. By supporting long-term interdisciplinary collaboration, CIFAR provides researchers with an unparalleled environment of trust, transparency and knowledge sharing. Our time-tested model inspires new directions of inquiry, accelerates discovery and yields breakthroughs across borders and academic disciplines. Through knowledge mobilization, we are catalysts for change in industry, government, and society. CIFAR’s community of fellows includes 20 Nobel laureates and 400 researchers from 22 countries. In 2017, the Government of Canada appointed CIFAR to develop and lead the Pan-Canadian Artificial Intelligence (AI) Strategy. CIFAR has had a significant impact on the way the world understands such critical issues as early child and brain development, artificial intelligence, building stronger societies, and many others. Our impact comes both from our long-term commitment to leading-edge research and our efforts to connect stakeholders with the knowledge our programs produce.


CIFAR is committed to equity, diversity and inclusion. CIFAR recognizes that bringing together individuals from multiple backgrounds, perspectives and experiences is integral to advancing excellence and increasing the impact of its organization. Ensuring that every person feels valued and welcome is vital to achieving its mission, and embodies its values of diversity, excellence, respect and collaboration.

Reporting to the Chief Operating Officer, CIFAR is seeking a Director, Equity, Diversity and Inclusion (EDI) for a two-year renewable contract. The inaugural Director, EDI will manage and execute CIFAR’s Board approved EDI action plan, lead activities, and provide guidance and support across the organization on all EDI issues. The Director will work with the Chief Operating Officer and the Board’s Governance Committee to update and enhance the Board recruitment strategy and enhance the skills matrix to ensure a diverse and inclusive Board and culture. The Director will also create ongoing opportunities for training and education in EDI across the organization, including for staff, senior leadership, the Board, CIFAR’s Research Council and community of fellows. This role will work in a highly collaborative environment with others leading EDI efforts across CIFAR to align efforts, share programs, and ensure measurement systems are in place to assess progress.  

The ideal candidate is a highly regarded and credible EDI leader with proven experience building EDI strategies and programs in a complex and sophisticated organization, experience from within an academic or research organization would be considered an asset. Candidates must have evidence of success in working across an institution with multiple complex stakeholders and in the development, implementation and management of EDI education programs. Candidates must hold a Bachelor’s degree, and a Masters level degree would be preferred. French-English bilingualism and international experience are also considered assets. Strong communication skills, and the ability to build strong partnerships with both internal and external stakeholders are also required.                                                                                                                                                                                                                

One of CIFAR’s core cultural values is Diversity – we value diversity and aspire to be inclusive in all aspects of our work.  CIFAR is an equal employment opportunity employer and is strongly committed to removing systemic barriers and biases, and by promoting the practice of inclusivity, so that all individuals have equal access to and benefit from the work we do.  We encourage applications from visible minority group members, women, Indigenous persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, and others who may contribute to diversity within our organization. 

To explore this key position at CIFAR further, please contact Jane Griffith at Jane@leadersinternational.com.

We thank all applicants for their interest, however only those candidates selected for interviews will be contacted.        

CIFAR is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, upon request, accommodation will be provided by both Leaders International and CIFAR throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities. 

Click Here to read further details about this career opportunity.  

Directeur, Équité, Diversité et Inclusion

Le CIFAR est une organisation caritative mondiale basée au Canada qui réunit les plus brillants cerveaux pour se pencher sur les questions les plus importantes auxquelles l’humanité et la science doivent trouver réponse.

En œuvrant à l’appui de la collaboration interdisciplinaire à long terme, le CIFAR offre aux chercheurs un environnement incomparable qui s’articule autour de la confiance, de la transparence et du partage des connaissances. Notre modèle éprouvé inspire de nouvelles orientations de recherche, accélère la découverte et donne lieu à des percées par-delà les frontières et les disciplines universitaires. Grâce à la mobilisation du savoir, nous sommes des catalyseurs du changement au sein de l’industrie, du gouvernement et de la société. La communauté des membres du CIFAR est forte de 19 lauréats d’un prix Nobel et de 400 chercheurs de 22 pays. En 2017, le gouvernement du Canada a chargé le CIFAR de mettre au point et de diriger la Stratégie pancanadienne en matière d’intelligence artificielle (IA).              

Le CIFAR a eu un impact considérable sur notre compréhension de questions importantes, comme le développement du cerveau et de l’enfant pendant la petite enfance, l’intelligence artificielle et la création de sociétés plus solides. C’est grâce à notre engagement à long terme envers la recherche de pointe et à nos initiatives de diffusion des connaissances issues de nos programmes qu’un tel impact est possible.    

Le CIFAR s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous reconnaissons qu’il est essentiel de réunir des personnes aux antécédents, aux perspectives et aux expériences multiples pour faire avancer l’excellence et accroître l’impact de notre organisation. Veiller à ce que chaque personne se sente valorisée et accueillie est essentiel à la réalisation de notre mission et incarne nos valeurs de diversité, d’excellence, de respect et de collaboration.   CIFAR est fermement engagé à instaurer un cadre de travail propice à l’équitabilité, la diversité et l’inclusion (ÉDI). Nous sommes présentement à la recherche d’un individu afin de combler le poste nouvellement créé de Directeur de l’ÉDI pour gérer et mettre en œuvre le plan d’action relatif à l’ÉDI, approuvé par le Conseil d’administration et fournir des conseils et diriger les activités concernant les questions connexes à l’ÉDI.  Il s’agit d’un rôle actif qui implique un travail de haute collaboration avec les différentes stratégies du CIFAR afin d’aligner les efforts, de partager les programmes et d’assurer que des jalons sont en place afin de pouvoir évaluer les progrès accomplis.  Ce rôle relève du Directeur de l’exploitation ainsi que du Directeur principal de la recherche.              

La diversité est l’une des valeurs fondamentales du CIFAR – nous privilégions la diversité à tous les égards et notre ambition est de souscrire à l’inclusivité dans toutes le facettes de nos programmes.  CIFAR souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est engagé envers l’élimination des obstacles et préjugés systémiques en s’engageant à offrir un milieu de travail propice à la diversité et à l’inclusion qui prône l’égalité d’accès aux occasions d’emploi.  Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et encourage des femmes, des membres des communautés racialisées, des Autochtones, des personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre à s’identifier en toute confidentialité au moment de la demande.  

Afin d’en apprendre davantage au sujet de ce poste décisionnel de premier plan, veuillez communiquer avec Jane Griffith à l’adresse électronique suivante : Jane@leadersinternational.com.

Nous vous remercions de votre intérêt.  Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par email.                                                                                                                                                                                                             

CIFAR s’engage à offrir un accommodement raisonnable aux candidats présentant des handicaps pendant les processus d’embauche et de sélection, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, 2005, et au Code des droits de la personne de l’Ontario.

Leaders International