Notre portée

 

Expérience nationale

Leaders International mène des activités dans toutes les provinces et tous les territoires du Canada. Cette expérience nous permet de fournir une latitude, une expertise et une portée inégalées en matière de recrutement d’exécutifs et de talents. Peu importe où vous exercez vos activités, une équipe de professionnels locaux bénéficiant d’un soutien national saura gérer vos initiatives de recrutement stratégiques.

Bien que les fuseaux horaires de nos clients puissent différer, notre niveau d’engagement et de professionnalisme est le même dans tous les mandats. Chez Leaders International, nous consacrons du temps et des efforts au maintien de relations solides basées sur la confiance, le respect, l’intégrité et les résultats axés sur la qualité. Vous pouvez être assuré que les membres de nos bureaux traiteront vos besoins en matière de recrutement conformément à nos valeurs et à nos normes rigoureuses. De plus, vous bénéficierez du soutien et de l’expertise d’une équipe nationale offrant un service de recrutement de cadres complet dans toute une gamme de secteurs et d’échelons.

Expérience mondiale (perspective, relations, expertise, présence, etc.)

Leaders International est fière de s’associer aux organisations suivantes:

Penrhyn International

Penrhyn International

Leaders International is a member of Penrhyn International, un réseau mondial de cabinets de recrutement de cadres de premier plan. Comptant des bureaux dans 40 grands centres économiques du monde, y compris en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique, Penrhyn offre à ses clients une véritable perspective internationale pour les besoins en matière de talents au niveau exécutif. Les membres de Penrhyn combinent une connaissance approfondie de l’industrie et des relations mondiales pour fournir des services de recherche et de gestion de talents de haute qualité.

Grâce à la collaboration, Penrhyn affiche un bilan exceptionnel pour ce qui est d’aider les clients à recruter des talents de calibre mondial afin qu’ils atteignent un niveau supérieur de réussite.

 

AESC – Association of Executive Search Consultants

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Depuis 1959, l’AESC établit la norme de qualité et d’éthique en matière de recherche de cadres et de consultation en leadership dans le monde entier. Les membres de l’AESC respectent les normes les plus élevées de la profession, conformément au Code de pratique professionnelle de l’AESC. Les clients du monde entier peuvent donc faire confiance aux membres de l’AESC à titre de conseillers pour leurs mandats les plus importants.

CUES – Credit Union Executives Society

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La mission de CUES est d’informer et de former les chefs de direction, les directeurs et les futurs dirigeants des coopératives de crédit afin d’assurer une approche équilibrée pour la croissance et la viabilité à long terme. Basée sur une tradition de service de plus de 50 ans, CUES est une entreprise qui reconnaît le potentiel de leadership.

Leaders International est fière d’être le partenaire officiel des organisations membres de CUES. Ce partenariat découle de notre engagement de longue date envers le système des coopératives de crédit, ainsi qu’à notre position et notre réputation en tant que principal cabinet de recrutement du secteur des coopératives de crédit.

 

PAR – Relations progressistes avec les Autochtones

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L’équipe de Leaders International s’est forgé une réputation de pionnière, ayant développé en 1999 une pratique de recherche de cadres qui a mené à l’embauche de plus de dirigeants autochtones que tous les autres cabinets réunis au Canada.

En 2008, 2011, 2014 et 2017, le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA), par l’entremise de l’Institut national de la qualité, lui a décerné le prix de niveau Or dans le cadre du programme Progressive Aboriginal Relations (PAR), relations progressistes avec les Autochtones) pour ses relations avec les communautés autochtones.

Unique sur le plan international, le programme PAR est reconnu partout au Canada comme le seul programme de certification crédible en matière de relations avec les Autochtones. Son objectif est d’aider les organisations à évaluer et à améliorer leur engagement envers l’établissement de relations avec les communautés autochtones. Celles qui le font gagnent le droit d’utiliser la marque de qualité pour démontrer leurs réalisations. Les entreprises certifiées PAR sont reconnues à l’échelle nationale comme des entreprises citoyennes de premier plan qui ont prouvé les bienfaits de relations durables avec les Autochtones. Les critères du PAR évaluent quatre secteurs : l’emploi, le développement des affaires, le renforcement des capacités individuelles et les relations communautaires.

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