Processus de recherche

Notre processus de recherche vise précisément à dénicher les talents dont vous avez besoin, le plus rapidement possible. Leaders International suit étroitement le progrès de chaque recherche et adopte un processus transparent. En tant que client, vous bénéficiez d’une attention personnalisée, ceci à chaque étape du processus de recherche, et vous serez guidé par un interlocuteur direct unique du début à la fin. Nous effectuerons des appels téléphoniques préliminaires ou visiterons vos installations afin de comprendre en profondeur non seulement la nature du poste à pourvoir, mais aussi votre secteur d’activité, votre culture de travail et d’entreprise. Ainsi, nous créons un espace pour que vos préoccupations et commentaires soient entendus, considérés et utilisés pour influencer la direction que prendra notre processus exclusif de recherche résultant de façon à établir la confiance, la responsabilité ainsi qu’une relation productive. Notre processus de recherche éprouvé comporte les mesures visant à nous assurer de vous TROUVER LE CANDIDAT IDÉAL :

Modules

Module 1 – Identification

Notre méthodologie repose sur la compréhension de votre entreprise, de sa culture et de son secteur d’activité, suivie des étapes décrites ci-dessous:

1. – Après une analyse approfondie de votre demande et du poste à pourvoir, nous élaborons un plan de recherche et un échéancier précis qui vous seront communiqués et qui serviront à établir les étapes clés et les paramètres de la recherche.
2. – Nous résumons ensuite l’essentiel du travail de notre équipe dans un Rapport Leaders ®, qui contient des renseignements uniques, en temps réel et d’une valeur inestimable sur les conditions actuelles du marché.
3. – Nous présentons les résultats ainsi que la liste des candidats potentiels dans votre Rapport Leaders ®, puis nous déterminons ensemble les candidats ayant les compétences requises pour passer au module de sélection.

Module 2 – Sélection

Chez Leaders International, nous croyons fermement que les valeurs personnelles des candidats que nous présentons doivent être compatibles avec les valeurs et les normes éthiques de votre organisation.

Au cours du processus de sélection, nous passons en revue chaque candidature avec la plus grande discrétion. Nous effectuons une évaluation approfondie au moyen de tests reconnus qui nous renseignent sur le comportement de leadership de chaque candidat, ainsi que sur ses compétences, son talent, son potentiel, ses principales réalisations, ses points à perfectionner, sa motivation et son aptitude générale à occuper le poste en question.

Nous vous guidons ensuite tout au long du processus d’entrevue et de négociation. Une fois que nous avons vérifié les références professionnelles et universitaires, ainsi que les antécédents judiciaires de chaque candidat, le choix final vous revient.

Dès que vous aurez retenu un candidat, Leaders International s’occupera des négociations de l’offre d’emploi en votre nom. Nous avons une vaste expérience dans la finalisation d’offres des plus complexes.

Module 3 – Intégration

Des études montrent que près de 40 % des nouveaux employés ne conservent pas leur nouveau poste pendant plus de 18 mois.

Cette phase d’intégration, une fois l’offre d’emploi acceptée et signée, est cruciale pour le rendement de la haute direction et la réussite de l’entreprise. Pourtant, de nombreux consultants n’interviennent plus après qu’un candidat ait obtenu le poste. En reconnaissant que la plupart des échecs dans le recrutement de cadres sont imputables au processus d’intégration, Leaders International se démarque considérablement de ses concurrents une fois de plus.

En élaborant des plans d’intégration complets, qui incluent des discussions, de la rétroaction régulière et des tests personnalisés, nous nous assurons que le nouveau membre de votre équipe de direction peut assimiler et apprivoiser la culture sous-jacente de votre organisation, comprendre le type de comportement que l’on attend de lui et bénéficier d’un aperçu clair des aptitudes à acquérir pour remplir son mandat. Cette approche exhaustive de suivi après la sélection permet d’accroître la rétention et d’aider tant la recrue que l’organisation en garantissant un processus d’intégration réussi.

Chez Leaders International, nous avons tellement confiance en notre approche que nous offrons une garantie de qualité et de rendement pendant la première année d’activité du candidat sélectionné.